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「破ったら賠償請求のペナルティー」“口封じ”メールに現役社員も疑問…ビッグモーター「焦りの一手」か
[2]Pig Motor：2023/09/06(水) 22:47:11 ID:???
さらに、会社を辞めた後も秘密を守る必要があるとした上で、破って会社にダメージを与えた場合、
“懲戒処分や損害賠償請求のペナルティーを受けていただく“としている。
このメールを受け取った現役社員のAさんはFNNの取材にこう話す。
現役社員Aさん：
内部リークが出ることを恐れていることや、自分たちがやってしまった過ちをさらに隠そうとしていることに疑問を感じます。
強制させて書かせる行為は、今までのビッグモーターと何にも変わらないです。
公益通報制度の事前抑制につながる可能性も…
こうした秘密保持の誓約書の提出を半ば強制することについて、橋下総合法律事務所の
溝上宏司弁護士は「入社時に入社するかどうかの判断権が従業員側にある段階で締結してくださいということは、
あり得るかなと思いますけど、すでに入社している従業員に対し、何か不利益を課すと
いうことであれば、大変問題のある行為ではないか」と解説する。
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